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　　辅警队伍作为公安事业发展的重要力量，其队伍建设对提升警务效能意义重大。近年来，防城港市公安局将辅警队伍管理纳入“一把手”工程，在留、育、用上下功夫，全力推进辅警队伍制度化、效能化、规范化、正规化建设，激发辅警队伍强大战斗力。

　　2025年1月28日，防城港市公安局城东派出所辅警徐学明帮群众找回装有7000多元的手提包，在群众的满意笑容中迎来新年。徐学明自2008年投身公安工作，他回忆道，刚做辅警时月薪仅750元，凭借对侦查破案的热爱坚持下来。如今，辅警各方面保障显著改善，让他工作更安心。2024年，他协助办理案件100余起，做好人好事60余件，为群众挽损50多万元。

　　防城港市公安局交警支队防城大队辅警带领扶隆镇隘脚小学“小交警”进行交通指挥手势训练。

　　防城港市公安局积极作为，两次向市政府常务会议提交辅警薪酬提升方案，打破市县制度差异，统一全市辅警薪酬体系。将基本工资与经济发展指标挂钩动态调整，结合学历、服役年限、工作岗位等要素进行层级化套改和薪酬套转，大幅提高辅警工资标准。同时，为全市2100余名辅警换发统一服装标识、配发工作证件，增强其职业感、荣誉感和归属感。并将辅警纳入工会和健康监测体系，享受节日福利、休养疗养、健康体检、商业保险等。一系列举措下，辅警辞职人数逐年递减，队伍稳定性得以保障。

　　“有请在本次防城港市公安局‘青蓝工程’师徒大会决赛中获得第一名的港口分局代表队上台领奖！”2024年12月 27日，在热烈掌声中，辅警腾薛鹏随师父及队友上台领奖。那一刻，他立志在辅警岗位上不断奋进。在师傅的结对帮带下，他迅速完成从军营到警营的角色转变，成长为港口分局情报视频侦查大队抓捕组业务骨干。

　　防城港市公安局高度重视辅警能力建设，印发出台辅警结对帮带制度，明确责任民警和结对辅警的责任义务，将帮助辅警成长从“软要求”变为“硬指标”，促进民辅警相互激励、共同进步。同时，严格实行新聘用辅警7天全封闭式岗前培训考核制和在职辅警定期轮训制，开展思想政治教育、队列训练、警械使用、防卫控制等技体能训练，常态化开展“红蓝对抗”演训，有效提升辅警应急反应能力和警械使用技战术水平。

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　　“准备开学了，我正在准备新学期法制进校园活动的课件。”防城港市公安局审计科辅警黄忠钦响应组织号召，于 2024年4月下沉至附城派出所。他发挥法律专业所长，积极投身法律宣传、案件侦查、服务群众等工作，得到广泛认可。

　　为实现人尽其才、人岗相适，防城港市公安局出台辅警内务管理、考评问责等规范性文件，严格规范日常管理，反映辅警工作实绩，建立信息化台账和一人一档，为辅警精准画像，服务警力科学调度。全面实行辅警员额管理制度，综合各警种部门工作量、工作性质、难度等因素定编定岗，建立动态调整机制。如随着反诈工作深入，及时增加防城港市反诈中心辅警员额，为反诈工作提供有力支持。

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　　防城港市公安局通过一系列有力举措，打造出一支稳定、专业、高效的辅警队伍，为公安事业发展注入强劲动力，为维护社会稳定贡献重要力量。