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留得住育得强用得好防城港市推进辅警队伍制度化效能化规范化正规化建设取得明显成效

2025-02-15 12:26:38
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  辅警队伍作为公安事业发展的重要力量,其队伍建设对提升警务效能意义重大。近年来,防城港市公安局将辅警队伍管理纳入“一把手”工程,在留、育、用上下功夫,全力推进辅警队伍制度化、效能化、规范化、正规化建设,激发辅警队伍强大战斗力。

  2025年1月28日,防城港市公安局城东派出所辅警徐学明帮群众找回装有7000多元的手提包,在群众的满意笑容中迎来新年。徐学明自2008年投身公安工作,他回忆道,刚做辅警时月薪仅750元,凭借对侦查破案的热爱坚持下来。如今,辅警各方面保障显著改善,让他工作更安心。2024年,他协助办理案件100余起,做好人好事60余件,为群众挽损50多万元。

留得住育得强用得好防城港市推进辅警队伍制度化效能化规范化正规化建设取得明显成效(图1)

  防城港市公安局交警支队防城大队辅警带领扶隆镇隘脚小学“小交警”进行交通指挥手势训练。

  防城港市公安局积极作为,两次向市政府常务会议提交辅警薪酬提升方案,打破市县制度差异,统一全市辅警薪酬体系。将基本工资与经济发展指标挂钩动态调整,结合学历、服役年限、工作岗位等要素进行层级化套改和薪酬套转,大幅提高辅警工资标准。同时,为全市2100余名辅警换发统一服装标识、配发工作证件,增强其职业感、荣誉感和归属感。并将辅警纳入工会和健康监测体系,享受节日福利、休养疗养、健康体检、商业保险等。一系列举措下,辅警辞职人数逐年递减,队伍稳定性得以保障。

  “有请在本次防城港市公安局‘青蓝工程’师徒大会决赛中获得第一名的港口分局代表队上台领奖!”2024年12月 27日,在热烈掌声中,辅警腾薛鹏随师父及队友上台领奖。那一刻,他立志在辅警岗位上不断奋进。在师傅的结对帮带下,他迅速完成从军营到警营的角色转变,成长为港口分局情报视频侦查大队抓捕组业务骨干。

  防城港市公安局高度重视辅警能力建设,印发出台辅警结对帮带制度,明确责任民警和结对辅警的责任义务,将帮助辅警成长从“软要求”变为“硬指标”,促进民辅警相互激励、共同进步。同时,严格实行新聘用辅警7天全封闭式岗前培训考核制和在职辅警定期轮训制,开展思想政治教育、队列训练、警械使用、防卫控制等技体能训练,常态化开展“红蓝对抗”演训,有效提升辅警应急反应能力和警械使用技战术水平。

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  “准备开学了,我正在准备新学期法制进校园活动的课件。”防城港市公安局审计科辅警黄忠钦响应组织号召,于 2024年4月下沉至附城派出所。他发挥法律专业所长,积极投身法律宣传、案件侦查、服务群众等工作,得到广泛认可。

留得住育得强用得好防城港市推进辅警队伍制度化效能化规范化正规化建设取得明显成效(图2)

  为实现人尽其才、人岗相适,防城港市公安局出台辅警内务管理、考评问责等规范性文件,严格规范日常管理,反映辅警工作实绩,建立信息化台账和一人一档,为辅警精准画像,服务警力科学调度。全面实行辅警员额管理制度,综合各警种部门工作量、工作性质、难度等因素定编定岗,建立动态调整机制。如随着反诈工作深入,及时增加防城港市反诈中心辅警员额,为反诈工作提供有力支持。

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  防城港市公安局通过一系列有力举措,打造出一支稳定、专业、高效的辅警队伍,为公安事业发展注入强劲动力,为维护社会稳定贡献重要力量。

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