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　　九游体育网站入口笔试主要测试应聘人员的综合素质能力，主要包括：政策理论、法律及相关专业知识水平、综合分析和解决问题及文字表达能力等。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试时间、地点另行通知。

　　面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质、基本技能以及岗位所需要的专业基础知识和理论素养。

　　面试采取结构化的方式进行，实行现场评分，现场公布成绩。面试总分为100分，根据省属事业单位公开招聘有关规定，设定面试合格分数线分。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。

　　心理素质测评不计分，测评结果作为辨识考生是否适合从事人民警察职业的重要参考。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例确定进入体能测评范围人选。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治〔2024〕60号)执行，体能测评项目为3项，分别是“10米×4往返跑”、“1000米(男)/800米(女)跑”和“纵跳摸高”。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入报考人员考试成绩。